POLITICAS DE CONTRATACION DEL PERSONAL

Las políticas de contratación de personal de la empresa ESTRATEGIAS PERSONAL TEMPORAL SAS. Contempla los siguientes puntos.

La persona a contratar debe cumplir con el perfil del cargo establecido para la vacante

Todos los candidatos deberán someterse a entrevista y a los exámenes laborales y deberán obtener resultados satisfactorios de acuerdo a las necesidades de cada paso para ser considerados como actos para una vacante.

No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya cumplido con el proceso de selección

Ningún trabajador se verá discriminado por razones de edad, sexo, estado civil. Orgen racional o étnico, condición social, religiosos o convicciones, ideas políticas, orientación sexual.

No tener antecedentes judiciales y penales.

Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores serán verificados por la empresa, quedando entendido que, de comprobarse la falsedad de los mismos, no será admitido en el trabajo, o si ya estuviese trabajando, le podrá ser rescindido el contrato individual del trabajo, sin responsabilidad alguna de la empresa.

Toda persona contratada para realizar una función en la empresa, deberá firmar un contrato de trabajo, que contenga todas las informaciones requeridas por la ley y según las políticas internas, la empresa podrá contratar de manera temporal a un trabajador que, por la naturaleza del trabajo, solo dure una parte del año.