1. SUMINISTRO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
En coordinación con la Empresa Vinculada, definimos los perfiles requeridos acorde con las características y competencias requeridas. Acto seguido, ejecutamos el proceso de selección garantizando así, eficacia y celeridad en la contratación del personal a suministrar.
PROCESO DE SELECCIÓN
Nuestro equipo profesional de Recursos Humanos recurre a las bases de datos y demás herramientas en la búsqueda del perfil requerido encontrando los candidatos o aspirantes a los cargos.
Preselección de personal:
De lo perfiles hallados inicialmente se escoge un número determinado de precandidatos que cumplen con los requerimientos y realizamos a este primer grupo, un filtro de disponibilidad e interés en los cargos existentes.
Aplicación de Pruebas Psicotécnicas:
Al grupo resultante del subproceso anterior, se le aplican evaluaciones Psicotécnicas que permitan corroborar las competencias y talentos requeridos para los cargos
Entrevista:
Habiendo corroborado datos de las hojas de vida se realiza una entrevista personalizada que busca ratificar la información del perfil, destrezas y comportamiento del ser humano, su presentación personal y desempeño en sociedad intentando remitir personas bien estructuradas en materia de carácter.
Remisión del Candidato Evaluación Final:
Surtido el proceso descrito se remite el candidato o los candidatos óptimos para que la Empresa Vinculada brinde el visto bueno
Contratación del personal:
Con el visado de la Empresa Vinculada se remite el seleccionado a exámenes de ingreso, recepción documental y firma de contrato para inicio de labores
